- 面试的时候，如何判断求职者精神是否正常？
我觉得可以通过测试，是这样，看公司需要什么样的人才，如果需要策划的人才，可以出一个场景给他。通过测试判断他的综合能力
通过他自我介绍，了解他，而且会出一些问题，看他怎么回答
眼睛是心灵的窗户，眼神可以反映一个人的精神状态和心理反应。所以，在正常情况下，正常人的眼睛不会长时间一直直视一个地方或是一个人。语言能力也是辨别的方法之一，正常人虽然紧张，但是语言的逻辑能力依然健在，说话时虽然有断断续续的可能，但不会前言不搭后语，让人不知其所言是什么意思。行为能力可以表现出一人的心里素质，正常人的一个行为或多个行为都是有目的有结果的，观察一个人的行为，可以判断一个人的素质和教养。综合上面几条，可以判定一求职者的所有地精神面貌。
1、看眼神是否呆滞，如果炯炯有神，那就可以否定30%，还有衣着是否整洁、行为举止是否正常等一眼就可以看到的地方进行判断。
2、通过问题，比如问他的兴趣爱好、履历描述、职业目标等，一般精神有问题的回答也挺出乎意料的。一般一轮问题下来就懂了。
3、针对你招聘的岗位，他是否有经验，通过问答、听他描述工作详情，如果都没问题，只要没有暴力倾向就行。
谢谢邀请。作为HR，我可以回答一下这个问题。
1.让求职者做份笔试题目
题目可以是写写自我介绍、案例分析，如果出现字迹混乱、词不达意，甚至语序颠倒，那么求职者的精神状态值得怀疑。
2.面谈，问问题
通过问不同的问题，以及观察求职者的自我陈述、神情举止等，是可以评估求职者的精神状态。
