精神疾病去哪个部门投诉-精神疾病去哪个部门投诉最有效

残疾人受到欺负该向哪个部门投诉?被单位领导整成抑郁症,是否可以将单位告上法庭,让单位给予精神赔偿?残疾人受到欺负该向哪个部门投诉?残疾人不仅应该享受普通公民一样... 显示全部
  1. 残疾人受到欺负该向哪个部门投诉?
  2. 被单位领导整成抑郁症,是否可以将单位告上法庭,让单位给予精神赔偿?

残疾人受到欺负该向哪个部门投诉?

残疾人不仅应该享受普通公民一样的权利,而且还受到国家制定的特殊群体法律保护,比方《中华人民共和国残疾人保障法》。

当残疾人受到人身或财产侵害,首先可以报警,即时捍卫自己合法权益,解决最迫切的问题。当残疾人受到不公正的对待,或不能享有法律相应的权利等等,可以到区市残联投诉、***,参加中国残联,如果你是女性还可以投诉全国妇联,公益组织都有相关的热线咨询。

如果以上国家机关组织还不能解决你的问题,你可以提出法律诉讼,维护自己合法权益,当然,平时应该多关注中国残联残、妇联信息,了解《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,自然就知道自己的权利和义务了。

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单位领导整成抑郁症,是否可以将单位告上法庭,让单位给予精神赔偿

你觉得你得了抑郁症,你确认是你的领导令到你这样的?他究竟对你都做了些什么了?发生了所有的事情,你觉得自已没有半点的责任?所有的问题都是别人引起的?

虽然我知道,每个人出来打份工,做每个职位都是件不容易的事,也有很多领导做出来的事情令人不能接受,每个人都会遇到这些问题。但问题发生的时候,总不能把它推向别人,更加谈不上把别人告上法庭。

你在工作上遇到困难或者与上司关系不好,是你自身的人际关系出现了问题,冰封三尺非一日之寒,所有的问题都是累积,一个手掌是拍不响的。

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你要从开始发生矛盾的每一件事去分析,有好多时候,我们都是很自我的,自我防卫意识重,与人发生矛盾,会第一时间想到是别人的问题,不会是自己,于是那个结就会越来越大,导致到问题推向发生冲突的阶段

站在不同的职位,各有不同的责任需要担当,你不是在他那个位置,你永远不会明白别人的感受与难处,这是每个人都会存在的问题,当你有朝一日,你坐上他的位置,我估计你还会比他更甚……

我看你现在有这样的情绪,相信你是已经到了压抑爆灯了,是不理智的状态了,再这样下去,你的情绪会达到控制不了,又或者崩溃。我觉得你现在更需要做的是找心理辅导去治疗,好好地调整自己,把注意力放回自己身上,不要把问题推向别人,让别人为你付上责任。告人是得不到解决,只有把自己的心态调整好,才是解决问题的重点。每个人是对自己的人生负责,与任何人无关,好好地对待自己,面对自己的问题吧!问题是出现在你这里,不是别人身上。

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现实中肯定有被领导同事整得抑郁发疯的,但是法律是讲证据,精神上的折磨还真不好找证据,搞不好被反咬一口天生遗传的。身在职场,没有多少温情脉脉,更多的是勾心斗角。人只能自己想开,别自己跟自己过不去。实在不行,辞职换份工作,活人还能让尿憋死吗?

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只要你认为他人侵犯了你的合法权益,就可以到***去***他。但你要准备好充足的证据,否则,可能面临被驳回***、驳回诉讼请求等情形。原因如下:

首先,你得有证据证明,你患有抑郁症。也就是有损害结果。证据包括医院的治疗记录诊断证明书、以及专门的鉴定机构出具的精神存在障碍的结论等。

其次,要有单位领导实施了致人抑郁行为的证据。如录音、录像等证据。这就是要有侵权行为。

第三,侵权行为与损坏结果之间,要有因果关系。就是说,领导的行为,是导致员工抑郁的唯一原因,而排除了其他原因。

第四,单位领导存在故意或重大过失。

还有,最高***有个精神损害赔偿的规定,来专处理这类案件。

总之,诉讼权利是法律赋予的,但能否胜诉,则取决于***对双方提交证据的认定,你提交的证据是否能得到***的支持。

我认识一个领导,人品非常好,为人做事比较和善,人也年轻,又是女性,还是一个高学历的知识分子。因此,种种迹象看起来,她就是比较受欺负的那种领导。她的单位有一个老同志,快退休了。以前大家都以为上级会提拔这个老同志当领导,没想到空降了这位年轻的女领导来。象所有剧情发展一样,这个老同志到处为难这个领导,散布各种对领导不利的谣言,给这个女领导出各种难题。想方设法想把这个女人挤走。后来,这个女的不再隐忍了,跟这个老同志叫了一把劲。结果这个老同志败下阵来。开始抑郁。看了好几次医生。逢人便说自己抑郁的事情。

我想问问提问者,你觉得这个事情到底是谁来承担责任呢?

事情的因果只有当事人知道。万事万物的发展也都是自我感知的。所以抑郁不抑郁的真的不好把握。但是俗话说:“气死人不偿命”应该就是你上面问题的答案吧。

做人做事都要善待别人。你善待别人,别人也会善待人。郭德纲不是说,善恶终有报吗。其实有些时候,上天也许是最公正的裁定员。其他的人都是从自己的感受出发来评判这些事情。

别想着什么精神赔偿了。人与人的较量其实最后就是心胸宽广度的较量。如果是职工把单位领导逼成了抑郁症,那谁又来承担责任呢。

我给你一个建议。一定要客观的看待问题,有问题解决问题。事物都是发展变化的,抓住时机,改变环境,改变自己,内外兼修,应该会有一片美好的天地。

别再想什么抑郁症了。打起精神来。好好生活吧。

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huangp1489 2025-05-03 05:42 0

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